ENTREPRISES

ENTREPRISE LIBERALE : vous êtes profession libérale, et vous employez des salariés, ces sujets vous concernent.

La protection des salariés est prévue par le code du travail et les conventions collectives et imposent certaines obligations dans les domaines suivants : Prévoyance/santé/retraite etc...

PREVOYANCE :

Outre les éventuelles obligations, un domaine qui nécessite toute votre attention que vous soyez dirigeant ou salarié.

SANTE :

Une obligation depuis le 1er Janvier 2016;

Des prestations "encadrées" pour des contrats "responsables".

RETRAITE :

Différents dispositifs permettent de vous aider à remplir vos obligations vis à vis de vos salariés, ou de les fidéliser.

EPARGNE SALARIALE  PEE/PEI  -  PERCO/PERCOI :

Epargne personnelle, Abondement, Intéressement, Participation : comment utiliser efficacement l'Epargne Salariale.

MISE EN PLACE :

Les questions de retraite supplémentaires, d'indemnité de départ à la retraite ou d'épargne salariale, sont également abordées.

Les différents dispositifs qui peuvent être mis en place par les entreprises sont soumis à des procédures complexes.

Le cas de la "mutuelle obligatoire" est révélateur : Qui en bénéficie ? Qui paie ? Pour quelles prestations ? Comment instituer un régime de remboursement des frais de santé dans l'entreprise ?